Buku Ajar Pelatihan dan Pengembangan

Sinopsis

Pelatihan dan pengembangan sering kita dengar dalam dunia kerja di perusahaan, organisasi, lembaga, atau bahkan dalam instansi. Hal ini dapat diasumsikan bahwa pelatihan dan pengembangan sangat penting bagi tenaga kerja untuk bekerja lebih menguasai dan lebih baik terhadap pekerjaan yang dijabat atau akan dijabat kedepan. Pelatihan atau training merujuk kepada cara untuk memperoleh pengetahuan dan keahlian-keahlian sebagai sebuah hasil dari pembelajaran mengenai kejuruan atau keahlian-keahlian praktis dan pengetahuan yang berhubungan kepada kompetensi-kompetensi spesifik yang berguna. Pelatihan (training) adalah sebuah konsep manajemen sumber daya manusia yang sempit yang melibatkan aktivitas-aktivitas pemberian instruksi-instruksi khusus yang direncanakan (seperti misalnya pelatihan terhadap prosedur-prosedur operasi pelatihan yang spesifik) atau pelatihan keahlian (seperti misalnya pelatihan yang berhubungan dengan tugas dan program- program pengenalan pekerjaan).

Daftar Isi

PRAKATA
DAFTAR ISI
MATERI 1 Pengantar Pelatihan dan Pengembangan
MATERI 2 Keterkaitan Antara Kualitas Sumber Daya Manusia dalam Pelatihan dan Pengembangan
MATERI 3 Proses Belajar Orang dan Implikasinya
MATERI 4 Prinsip dan Kondisi Pembelajaran
MATERI 5 Faktor-Faktor yang Berpengaruh Terhadap Pendidikan dan Pembelajaran
BIODATA PENULIS